Mi mennyi 2026 -ban

Minden évben nagyon vártam a Tolna Vármegyei Kormányhivatal által összeállított “Mi mennyi” táblázatot, de már negyedik éve elkészítem a sajátomat (2025, 2024 és 2023 után). Az én Mi mennyi 2026-ban verzióm egyrészről cikk formájában jelenik meg, másrészt táblázatos formában is elkészítem magamnak. Ebben a posztban kifejezetten a munkabérhez, foglalkoztatáshoz kapcsolódó tételeket gyűjtöttem össze.

Minimálbér, garantált bérminimum 2026-ban

A 2026. évre vonatkozó minimálbér, garantált bérminimum összegeket 2025-ben hiába tudtuk meg időben, a Magyar Közlönyben csak 2025.12.23-án éjjel jelent meg a 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendeletben.

A fenti táblázatban szereplő összegeket részmunkaidő esetén arányosan csökkentett összegben kell figyelembe venni.

Nézzünk néhány példát a minimálbéren foglalkoztatott munkavállaló bruttó / nettó bérének alakulásáról, illetve, hogy ez az államnak mennyi bevételt jelent, és mennyi lesz a munkáltató teljes költsége.

*A szociális hozzájárulási adó (szocho) tényleges összege az érvényesíthető kedvezmények függvényében csökkenhet, akárcsak a különféle SZJA kedvezmények igénybevétele esetén a munkavállaló nettó bére, és így az összes NAV utalandó is (amennyivel nő a nettó bér, annyival csökken az államnak fizetendő összes adó és járulék összege).

Fontos információ, hogy az egyéni vállalkozó illetve a társas vállalkozó, amennyiben a minimálbért vagy a garantált bérminimumot veszi fel vállalkozói jövedelemként, akkor hogyan alakulnak a fentiek. 2026-tól megszűnt a szociális hozzájárulási adónál a minimum fizetendő adóhoz kapcsolódó 112,5 %-os szorzó.

Mi mennyi 2026-ban: a legfontosabb minimálbérhez kötött összegek

Járulékfizetési alsó határ

A munkaviszonyban foglalkoztatottak tekintetében meghatározott járulékfizetési alsó határ a tárgyhó első napján érvényes minimálbér 30%-a. 2026. január 1-jétől legalább 96.840 Ft/hó időarányos része után kell megfizetni a társadalombiztosítási járulékot, és a szociális hozzájárulási adót.

Szociális hozzájárulási adó (szocho) fizetési felső határ

Az év első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének 24-szerese: 322.800 * 24 = 7.747.200 Ft / év.

Megbízási jogviszony – biztosítottság nélkül

Amennyiben a megbízási jogviszonyból származó járulékalapot képező jövedelem nem éri el a minimálbér 30%-át, a magánszemély nem válik biztosítottá. Ha a magánszemély nem válik biztosítottá, nem keletkezik bejelentési és járulék levonási kötelezettség. Teljes hónapra szóló megbízási jogviszony esetén ez az összeg 96.840 Ft/hó, napi összege pedig 3.228 Ft/nap.

Új fogalom 2026.01.01-től a Tbj.) 6. § (1) bekezdés l) pontja szerinti tartós megbízási jogviszony. A megbízási jogviszony akkor számít tartós megbízási jogviszonynak, ha a foglalkoztató ekként jelenti be a NAV-hoz.

Az így bejelentett személy már a bejelentéssel biztosítottá válik, vagyis a biztosítást nem utólag, a jövedelem függvényében kell elbírálni. Pl. 50.000 Ft/hó megbízási díj esetén is biztosított lesz a megbízott, ha tartós megbízási jogviszony keretében végez munkát.

Rehabilitációs hozzájárulási adó

A tárgyév első napján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összegének kilencszerese/fő/év. Ezt a 25 főnél több személyt foglalkoztató munkaadók fizetik, a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám alapján. A rehabilitációs hozzájárulás éves összege a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám, valamint a rehabilitációs hozzájárulás szorzata. Összege 2026-ban 2.905.200 Ft / fő / év.

Egészségügyi szolgáltatási járulék

Havi összege 12.300 Ft/hó, napi összege 410 Ft/nap.

Átalányadózókat érintően mi mennyi 2026-ban

Az átalányadózók esetében 2026-tól a korábbi általános, 40%-os költséghányad 45%-ra emelkedett. Így 2026. évben az átalányadózókra a következő összegek érvényesek:

• Éves bevételi határ 38.736.000 Ft / év. Év közben induló egyéni vállalkozónál, megszűnés és szünetelés esetén a tényleges működés napjaira kell arányosítani. Az éves bevételi határ abban az esetben, ha a vállalkozó kizárólag kiskereskedelmi tevékenységet folytat: 193.680.000 Ft.
• Adómentes jövedelem összege: 1.936.800 Ft/év. Az összeget NEM kell arányosítani.
• Adómentes bevétel a különböző költséghányadok alkalmazása esetén:
  • 45 %-osnál: 3.521.455 Ft/év
  • 80 %-osnál: 9.684.000 Ft/év
  • 90 %-osnál: 19.368.000 Ft/év

Néhány további minimálbérhez kötött összeg

A teljesség igénye nélkül még néhány hasznos összeg:

• Az EKHO 60 millió forintos összeghatárig akkor alkalmazható, ha a magánszemélynek a törvény által meghatározott jövedelme eléri a 12 * 322.800 = 3.873.600 Ft-ot az adóévben
• EKHO esetén a munkabérnek a 322.800 Ft feletti részére vehető figyelembe az ekho nyilatkozat
• Csekély értékű ajándék, amely 2026-ban is évente háromszor adható a minimálbér 10%-áig egyes meghatározott juttatásként: 3 * 32.280 Ft/alkalom = 96.840 Ft / év
• Személyi kedvezmény: 322.800 Ft 1/3-a az adóalap kedvezmény 100 Ft-ra kerekítve. Így 107.600 Ft/hó az adóalap kedvezmény, melynek adóban kifejezett összege 16.140 Ft/hó
• Távmunkavégzés keretében igazolás nélkül költségként elszámolható költségtérítés a tárgyév első napján érvényes minimálbérhez kötött, így maximális értéke 2026-ban 32.280 Ft/hó.
• Adómentes munkabér előleg: 5 * 322.800 Ft = 1.614.000 Ft, ha futamideje maximum 6 hónap.
• A hallgatói munkaszerződés szerinti díjazás minimum összege a kötelező minimálbér 65 %-a, így 209.820 Ft/hó, melyet a szakmai gyakorlóhely fizet. Az adómentesen (SZJA) kifizethető összeg 322.800 Ft.

Mi mennyi 2026-ban: egyszerűsített foglalkoztatás jelentős változása

Az egyszerűsített foglalkoztatásra létesített munkaviszony alapján alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabér 85 %-a, garantált bérminimum esetén 87 %-a jár.

Számos szabály változik az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán:

• Az egyszerűsített foglalkoztatással létesíthető munkanapok korlátozása megváltozik:
  • 2025.07.01-től 1 magánszemélynek 1 évben összesen maximum 120 EFO-s napja lehet.
  • 2026.01.01-től pedig eltörlésre kerül az egy munkáltató és adott munkavállaló közötti 90 napos korlát, így a munkavállaló 120 napja akár egyetlen munkáltatónál is felhasználható.
  • Kizárólag mezőgazdasági idénymunka esetén pedig a 120 nap plusz 90 nappal meghosszabbítható emelt közteher fizetése mellett.
• A NAV elektronikus lekérdezési lehetőséget biztosít a NAV Mobil felületén, ahol a foglalkoztatás megkezdése előtt ellenőrizni lehet, hogy a munkavállaló a rá vonatkozó napok korlátjának megfelel-e. Az ONYA-n történő bejelentés esetén szintén visszajelzést kapunk, ha a magánszemély már nem foglalkoztatható egyszerűsített foglalkoztatás keretében.
• Az EFO közteher mértéke 2026-ban:

A fenti adatokat több más hasznos információval (pl. SZJA és szocho kedvezmények, MT szabadságok, felmondási idő, egyes pénzbeli és családtámogatási ellátások) együtt táblázatos formában is el szoktam készíteni magamnak, melyet minden hírlevél olvasómnak ajándékba adom 🙂 Ha nem akarsz lemaradni róla iratkozz fel te is!

+ 1 fontos információ, ami nem a klasszikus Mi mennyi írás témájához kapcsolódik: az alanyi ÁFA mentesség határát 2026.01.01-től évi 20 millió Ft-ra emelték.

Ha érdekelnek hasonló, a könyvelők mindennapi életében előforduló témák, akkor szemezgess további írásaimból, vagy kövesd Facebook oldalamat.

Heti rendszerességű hírlevelemben pedig további rövid érdekességek, figyelemfelhívó gondolatok szerepelnek.