Jelenleg karbantartást végzünk. Amennyiben bármely elem nem jelenik meg, vagy el van csúszva, szíves elnézésüket kérjük a kellemetlenségért
Jelenleg karbantartást végzünk. Amennyiben bármely elem nem jelenik meg, vagy el van csúszva, szíves elnézésüket kérjük a kellemetlenségért
Törvények és rendeletek bonyolult világában mi biztosítjuk neked az adózási megfelelőséget és hogy nyugodtan aludj.
A havonta nem egyenletesen érkező bevételek után fizetendő közterhek kiegyenlítését célozta a 2023-tól bevezetésre került átalányadó göngyölítéses szabály. Bár kedvezőbb a helyzet, mint a 2022-es szabályok alapján, viszont továbbra is rengeteg a tévhit, és a meg nem értett számítási metódusok. Gyors elméleti felvezetés Sok egyéni vállalkozónak (és könyvelőjüknek is) az újdonság erejével hatott a 2022-es…
2023. július 1-jén indul a kiterjesztett gyártói felelősség rendszere. A mai napig rengeteg a témában a bizonytalanság a szakemberek között is. Hiába NEM könyvelői feladat, a mikro- és kisvállalkozók ebben a témában is a könyvelőjükhöz fordulnak először. Bármennyire nem akartam a kiterjesztett gyártói felelősséggel foglalkozni, mégis kénytelen voltam. Így végül segítséget nyújtottam a MOHU regisztrációban,…
A 237/2023 (VI.19) Kormány rendelet módosította a SZÉP Kártya felhasználási feltételeit 2023. augusztus 1 -től. A módosítást veszélyhelyzeti intézkedésként jelentették be, és egyenlőre 2023.12.31-ig lesz érvényben. Két fő módosítást tartalmaz az alig fél oldalas jogszabály, mely már a köztudatban is megjelent: élelmiszerre is költhető a SZÉP Kártyán lévő összeg és plusz 200 ezer forint adható…
10 éve minden nyár elején meghirdetésre kerül az a munkaerőpiaci program, melynek célja hogy bértámogatást nyújtson azon munkáltatók részére, akik 16-25 év közötti nappali tagozatos diák vagy egyetemi hallgatót alkalmaznak. Az idén ez ,,Nyári diákmunka 2023.” címen került kihirdetésre. A program célja, hogy a fiatalok munkatapasztalat szerzését elősegítse és bevezesse őket a munka világába. Ezzel…
A 18 év alatti munkavállaló foglalkoztatása során a Munka Törvénykönyve (MT) és a Polgári törvénykönyv (továbbiakban PTK) szabályait kell alkalmazni. Ezekben az esetekben a fiatalkorúakra vonatkozó bekezdéseket kell keresnünk, azon belül is fontos a kiskorú pontos életkora. Életkori besorolások a 18 év alatti munkavállaló foglalkoztatása esetében A Munka Törvénykönyve alapján munkavállaló az lehet, aki a…